被用人单位辞退有补偿吗

被用人单位辞退是否有补偿取决于辞退的原因。以下是相关法律规定及补偿情况：

1. 过失性辞退 ：如果用人单位因劳动者存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

2. 非过失性辞退 ：如果用人单位无故辞退员工或者因为其他非过失性原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，需要支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

3. 违法辞退 ：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知或未支付应有的经济补偿，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 特殊情况 ：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况判断是否有权获得补偿，并咨询专业律师或相关部门获取具体的法律帮助

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