经济补偿金计算标准是什么

经济补偿金的计算标准遵循以下规则：

1. 计算基数 ：经济补偿金通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资上限 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 最低工资标准 ：如果劳动者在合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿。

5. 税收处理 ：经济补偿金中超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。

6. 额外补偿 ：在某些情况下，例如用人单位提出解除劳动合同，或劳动者因疾病或非因工负伤无法胜任工作等，可能还会有额外的补偿金。

以上是经济补偿金计算的基本标准。需要注意的是，具体情况可能因地区、合同条款及劳动者个人情况的不同而有所变化。

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