你们单位过年发啥了

过年给厂里员工发什么福利比较好？

厂里员工辛苦一年了，当然要发实在点的。但是有些员工干的时间长，有些干的时间短，到底发什么，发多少需要细化一下。不能让老员工心里不平衡。统计数据显示，80%的员工希望在过年时能够收到一定的节日福利，而且他们更喜欢实物福利，如年货、礼品等，比较少有员工专门希望得到金钱奖励。因此，发放一些精心准备的年货礼包将是一个不错的选择。在选择年货时，要考虑员工的口味和喜好，尽量满足大家的需求，让他们感受到公司的关怀和慰问。

有人喜欢在微信朋友圈晒自己收到的各种节日礼物或者红包，你觉得他们是什么心理？

对于一些好的事物，人都是乐意表达出来的。在过年时，朋友圈基本上都是晒自己的开年红包，这是因为他们觉得公司的待遇挺好，而且也想和朋友分享自己的喜悦。同时，这也是一种宣传和展示的方式，公司在员工心中树立了良好的形象。不过，也有一些人可能是出于炫耀的心理，想要展示自己的财富和地位。但无论出于什么心理，晒红包都是一种正面的心态，表示他们对公司的满意和认同。

作为老板过年要给群里的员工发红包，需要说些什么话，能够激励大家并带来新春祝福？

人若想成功，要么组建一个团队，要么加入一个团队！那么，我因为有了你们，有了大家，我因有你们而可爱，因有你们而辉煌！你们是最棒的员工！今年的红包可是给大家发的，希望大家能够继续保持团结和奋斗的精神，为公司的发展做出更大的贡献。新的一年，希望大家能够在工作和生活中都能有更好的收获，身体健康，事事顺利！新春快乐，万事如意！

过年领导发红包后要如何感谢？

过年时领导向职员发红包，不在钱多少，是一份情意，是一份关照！领导代表单位向大家发红包，职员应当感谢领导，表示对领导的敬意和感激之情。不仅可以口头向领导表达感谢之意，还可以通过书信、微信等方式，用真诚的话语表达自己的感激之情。此外，可以在平时的工作中，通过努力工作、勤奋学习等实际行动来回报领导的关心和照顾。

为什么在事业单位退休的人，春节发精神文明奖有几千元？

题主的问题描述不是很清楚，我试着为您解答：题主的第一个问题是“为什么事业单位退休的春节发精神文明奖几千元？”根据劳动合同法和相关规定，事业单位在春节期间会发放精神文明奖励，以表彰员工的优异表现和为单位作出的贡献。而为什么有的人发放的精神文明奖金额较高，可能是因为他们在工作中表现突出，取得了显著的业绩，因此获得了更多的奖励。

试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗？

试用期员工不发过年福利，的确可以降低公司的成本。试用期员工与正式员工的权益不完全相同，在福利待遇上也有所差异。因为试用期的员工工作时间较短，对公司的贡献程度相对较低，因此不发放过年福利也在情理之中。而正式员工由于已经通过了试用期，工作表现较为稳定，对公司有着更长远的贡献，因此可以享受更多的福利待遇。

单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？

这种做法并不违法，但确实不合理。根据劳动合同法的规定，用工单位承担支付加班费、绩效奖金和提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。劳务派遣工作是与用工单位签订劳动合同的，他们也是企业的一份子，应该享受与正式员工相同的福利待遇。因此，单位在发放春节慰问品时，也应该包括劳务派遣工，以公平对待所有员工。

厂里放假了工资怎么算？有何依据？

根据劳动法的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果员工在厂里放假期间需要工作，那么工资应按照法定节假日工资标准的300%来计算。同时，如果员工是按照计件工资制度来计算工资的，那么在完成计件任务的基础上，也可以享受节假日工资的加成。

年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？

国有企业的年终奖一般来说是要发放的，不过发放的多少会根据企业的盈利情况进行调整。根据国家和各省份的相关规定，国有企业要按照所得盈利的一定比例发放年终奖金给员工，而亏损的企业发放的年终奖金可能会较少或者不发放。不过需要注意的是，国有企业的高管通常享受更高的年终奖金，其金额可能是一线员工的几百倍，这也是一种普遍存在的现象。

单位举办春节联欢会，表演个什么节目好啊？

在单位举办春节联欢会时，为了让气氛更加热闹和欢快，节目的选择应该更具创意和新颖。不同于传统的唱歌和跳舞，可以考虑一些有趣的节目形式，如小品、相声、魔术等。同时，也可以安排一些员工参与的互动游戏，增加员工之间的交流和友谊。目的是为了让大家在节目表演中感受到欢乐和团结，共同度过一个愉快的春节。